L’ARE est l’allocation chômage mensuelle versée par France Travail. L’ARCE est l’option qui transforme une partie de vos droits restants en capital pour financer la création ou la reprise d’une entreprise. Les deux ne se cumulent jamais : vous choisissez soit le maintien partiel de l’ARE avec vos revenus d’activité, soit le versement du capital ARCE, égal à 60 % des droits ARE restants après une retenue de 3 % pour les retraites complémentaires. L’ARCE est versée en deux fois et suppose d’obtenir l’ACRE.
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ARE et ARCE : deux façons de mobiliser ses droits chômage quand on se lance
L’allocation d’aide au retour à l’emploi, l’ARE, est le revenu de remplacement versé chaque mois par France Travail à un demandeur d’emploi indemnisé. Elle repose sur un salaire journalier de référence et se consomme jour après jour. L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise, l’ARCE, fonctionne autrement : elle ne verse pas une allocation mensuelle, elle convertit une fraction de vos droits restants en capital.
Le point à intégrer avant toute simulation : ces deux dispositifs s’excluent l’un l’autre. Soit vous continuez à percevoir une allocation, éventuellement réduite, en parallèle des revenus de votre activité, soit vous demandez la transformation de vos droits en capital. Aucun créateur ne perçoit les deux en même temps. L’arbitrage porte donc sur la trésorerie des premiers mois, et il se joue au démarrage de l’activité, pas après.
Ne confondez pas non plus l’ARCE avec l’ACRE. L’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) est une exonération partielle de cotisations sociales pendant les premiers mois. Elle n’apporte pas de cash, elle allège les charges. Mais elle commande l’accès au capital : sans ACRE accordée, la demande d’ARCE ne peut pas aboutir.
Un projet se prépare aussi en amont, sur le positionnement et le rythme de croissance. Comprendre ce qui distingue une jeune structure d’une entreprise classique, comme le détaille la page Start and up, aide à choisir un statut cohérent avec l’ambition du projet et avec le calendrier de vos droits.
Qui peut prétendre à l’ARCE au moment de la création ou de la reprise ?
L’ARCE s’adresse aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi à France Travail et qui disposent encore de droits ARE au moment où l’activité débute. Le capital ne se calcule pas sur les allocations déjà versées, mais sur ce qu’il reste à percevoir.
Les conditions se cumulent :
- être inscrit à France Travail et bénéficier de l’ARE, ou avoir un reliquat de droits non consommé ;
- être à l’origine d’une création ou d’une reprise d’entreprise, quel que soit le statut retenu, société, entreprise individuelle ou micro-entreprise ;
- obtenir l’ACRE auprès de l’URSSAF ;
- déclarer le projet à France Travail et fournir les justificatifs d’immatriculation ;
- ne pas relever d’une situation exclue du dispositif.
Les exclusions méritent une lecture attentive. Une démission sans motif légitime prive de l’ouverture de droits, donc de l’ARCE. Une démission pour créer une entreprise peut être reconnue légitime, mais la décision passe par l’instance paritaire régionale et reste encadrée. Les personnes en contrat de sécurisation professionnelle, en congé de reclassement ou en congé de mobilité suivent des règles propres, distinctes du parcours classique.
Cumul de l’ARE avec les revenus d’activité : le maintien partiel mois par mois
Le maintien de l’ARE n’a rien d’automatique. Chaque mois, vous déclarez vos revenus d’activité non salariée lors de l’actualisation. France Travail recalcule alors le nombre de jours indemnisables et vous verse une allocation réduite. Si vous oubliez de déclarer, l’allocation n’est pas versée et devra être régularisée.
Deux limites encadrent ce cumul. La première tient au montant : le total allocation plus revenus ne peut pas dépasser ce que vous auriez touché sans activité. La seconde tient à la durée : chaque mois de cumul consomme des jours de droits, et le reliquat finit par s’épuiser.
Pour un micro-entrepreneur, le revenu retenu n’est pas le chiffre d’affaires brut. France Travail applique un abattement forfaitaire selon la nature de l’activité : 71 % pour la vente de marchandises, 50 % pour les prestations de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux, 34 % pour les activités libérales non commerciales. Ce détail change beaucoup de choses quand les recettes démarrent lentement.
Votre environnement immédiat compte autant que vos calculs. Banque, URSSAF, réseau d’accompagnement, premiers clients : ces Stakeholders ne réagissent pas tous au même rythme, et leur adhésion conditionne souvent la solidité du démarrage.
Montant de l’ARCE : calcul, plafonds et retenues
La règle de calcul tient en une phrase : l’ARCE représente 60 % du montant des droits ARE restants dus à la date du début d’activité. Une retenue de 3 % est appliquée pour la participation aux retraites complémentaires. Le résultat n’est pas versé d’un bloc.
Prenons un cas simple. Un demandeur d’emploi dispose d’un droit de 40 € par jour et de 400 jours encore indemnisables au moment du lancement. Le capital de droits s’élève à 16 000 €. L’ARCE correspond à 60 % de cette somme, soit 9 600 €, ramenés à 9 312 € après la retenue de 3 %. La moitié est versée au démarrage, le solde six mois plus tard, sous réserve que l’activité soit toujours en cours.
Deux conséquences pratiques. Un reliquat faible produit un capital faible, parfois inférieur à ce qu’un maintien mensuel aurait rapporté sur la même période. À l’inverse, un reliquat important et un projet qui génère vite du chiffre d’affaires rendent le versement en capital plus confortable, notamment pour financer du matériel, un stock ou un premier local.
Le besoin de financement se réduit parfois sans lever un euro de plus. Avant de figer votre plan, regardez ce que propose votre territoire : une Opportunité d’implantation gratuite dans un territoire peut absorber une partie des coûts d’installation et libérer de la trésorerie pour l’exploitation.
Démarches, justificatifs et calendrier des deux versements
L’ordre des étapes compte, car une demande déposée trop tard fait perdre le bénéfice du dispositif. La séquence habituelle se présente ainsi :
- Informer France Travail de votre projet de création ou de reprise avant le démarrage de l’activité.
- Déposer la demande d’ACRE auprès de l’URSSAF, dans les délais prévus après l’immatriculation.
- Créer ou reprendre l’entreprise et obtenir les justificatifs d’existence : synthèse INPI, extrait Kbis, avis de situation SIRENE ou document équivalent.
- Transmettre le dossier ARCE à France Travail avec l’attestation d’ACRE et les pièces d’immatriculation.
- Recevoir le premier versement après instruction du dossier.
- Justifier, six mois plus tard, que l’activité se poursuit pour obtenir le second versement.
Le calendrier dépend de la complétude du dossier. Un dossier incomplet, une ACRE non accordée ou une immatriculation retardée décalent mécaniquement les versements. Prévoyez donc une marge de trésorerie pour couvrir la période qui sépare le lancement de l’activité du premier encaissement.
Si votre projet nécessite un tour de table, renseignez-vous tôt sur les acteurs du financement. Des fonds comme UI Investissement interviennent sur des tickets et des critères précis, et mieux vaut connaître ces critères avant de bâtir un plan de financement qu’après.
Activité qui s’arrête : reprise des droits et différé ARCE
Un projet entrepreneurial peut ne pas tenir. Dans ce cas, la réinscription à France Travail permet, sous conditions, de récupérer le reliquat de droits non consommé. Le principe est protecteur : la création d’entreprise ne fait pas perdre définitivement les droits acquis, à condition de respecter les démarches et les délais.
Attention toutefois au différé ARCE. Lorsque la personne a quitté volontairement son emploi pour créer son entreprise, un délai d’attente peut s’appliquer avant la reprise de l’indemnisation. Ce différé décale le retour à l’allocation et doit être anticipé si l’activité s’interrompt rapidement.
Un accompagnement structuré change la donne sur ce terrain. Un Technology business incubator peut prendre le relais sur l’hébergement, le mentorat et l’accès aux premiers clients, ce qui réduit le risque d’arrêt brutal et la dépendance à un seul contrat.
ARE ou ARCE : comment trancher selon votre profil
Il n’existe pas de réponse universelle, mais quelques repères permettent de sortir de l’hésitation.
| Situation | Option souvent pertinente | Pourquoi |
|---|---|---|
| Investissement de départ élevé (matériel, stock, local) | ARCE | Le capital finance l’amorçage sans emprunt supplémentaire |
| Revenus prévisibles dès le premier mois | Maintien de l’ARE | Le cumul mensuel lisse la transition |
| Activité saisonnière ou montée en charge lente | Maintien de l’ARE | L’allocation compense les mois creux |
| Droits restants faibles | Maintien de l’ARE | Le capital obtenu serait modeste |
| Droits restants élevés et projet rapidement rentable | ARCE | Le versement en deux fois reste avantageux |
| Forte incertitude sur la demande | Maintien de l’ARE | La sécurité mensuelle limite le risque personnel |
Le calcul ne suffit pas. Beaucoup de créateurs surestiment leur capacité à vivre plusieurs mois sans revenu et sous-estiment le temps nécessaire pour encaisser les premières factures. Si l’absence de rentrée d’argent vous empêche de dormir, le maintien de l’ARE protège davantage, même s’il rapporte moins sur le papier.
Les erreurs qui coûtent cher au démarrage
Quelques maladresses reviennent régulièrement et se paient en semaines de trésorerie perdues.
- Créer l’entreprise avant d’avoir informé France Travail de son projet.
- Oublier la demande d’ACRE, puis découvrir que l’ARCE devient inaccessible.
- Croire qu’il est possible de basculer d’une option à l’autre après le premier versement.
- Négliger l’actualisation mensuelle, ce qui suspend le paiement et complique la régularisation.
- Confondre ACRE et ARCE dans ses échanges avec l’administration.
- Évaluer ses revenus de micro-entreprise sans appliquer l’abattement forfaitaire correspondant.
Les règles évoluent, et certaines situations particulières échappent aux cas généraux. Avant de valider votre choix, faites confirmer votre éligibilité et votre estimation par votre conseiller France Travail, avec vos relevés de droits sous les yeux.
Peut-on percevoir l’ARCE et l’ARE en même temps ?
Non. Les deux options s’excluent. Dès que le capital ARCE est versé, le maintien mensuel de l’allocation prend fin. Le choix se fait donc avant le premier versement, sans retour en arrière possible.
Combien de temps sépare les deux versements de l’ARCE ?
Le capital est versé en deux fois. La première moitié intervient au démarrage de l’activité, la seconde environ six mois plus tard, à condition de justifier que l’entreprise fonctionne toujours.
L’ARCE est-elle accessible aux micro-entrepreneurs ?
Oui, la micro-entreprise fait partie des statuts éligibles. Le calcul du capital reste fondé sur les droits ARE restants, et le cumul mensuel éventuel tient compte d’un abattement forfaitaire appliqué au chiffre d’affaires déclaré.
Que devient le reliquat de droits si l’entreprise ferme ?
Une réinscription à France Travail permet, sous conditions, de récupérer les droits non consommés. Un différé peut toutefois décaler la reprise de l’indemnisation, notamment lorsque l’emploi a été quitté volontairement pour créer l’entreprise.
L’ACRE est-elle obligatoire pour obtenir l’ARCE ?
Oui. L’ACRE, qui allège les cotisations sociales des premiers mois, conditionne l’accès au capital ARCE. Sans attestation d’ACRE, la demande de versement ne peut pas être instruite favorablement.